Responsabilidad Social

Cultivando nuestros sueños…

FONDOS DE AHORROS DE TRABAJADORES

Para NARANJO ROSES, el ahorro es un pilar fundamental para manejar una buena administración de las finanzas, por este motivo desde el año 2009, la empresa incentiva a sus colaboradores un permanente y constante ahorro, esto a través del programa “Fondo de Ahorros de Trabajadores”, tiene como principio: La disciplina y constancia pueden hacer realidad sus sueños y mejorar su calidad de vida…

Aprendemos y crecemos…

LA CAPACITACIÓN COMO ELEMENTO TRANSFORMADOR

EMIHANA, piensa que la formación continua de su gente, es una de las inversiones más rentables que pueden realizar, no quieren basarse únicamente en solucionar problemas, sino brindar herramientas para contribuir en el bienestar personal y profesional de sus colaboradores.

Sonrisas que

MEJORAN NUESTRA CALIDAD DE VIDA

Florecal S.A., y la Asociación “Mutual Comercio Justo”, se encuentran pendientes del bienestar, necesidades y requerimientos de los colaboradores, las reuniones de trabajo permanentes del Comité y las asambleas de trabajadores vieron en 2016 la necesidad de contar con un Centro de Atención Odontológico, con la finalidad de que los trabajadores puedan atender sus problemas de salud bucal.

Agrinag

CENTRO DE RESCATE

El centro de rescate Agrinag funciona desde el 2009, gracias a un papagayo azul que volaba cerca de la finca, a quien le brindaron las atenciones necesarias pues había sido sacado de su hábitat, a partir de ahí nace la idea de crear un centro de rescate para ayudar a los animalitos que eran atrapados y extraídos de su hábitat natural para el tráfico de animales.

Crece con la salud de su gente

JOYGARDENS

JOYGARDENS, está convencida que una empresa crece con la salud de su gente, es por esta razón que promueve el bienestar de sus colaboradores, su familia y la comunidad, cuentan con estrategias de atención para la prevención de enfermedades y el apoyo económico para los tratamientos en diferentes áreas.

Salud, Bienestar y Felicidad

Promover la salud integral en sus colaboradores es una convicción profundamente arraigada en los valores corporativos de Glamour Roses, su capital humano es un recurso indispensable para lograr sus objetivos, el manejo adecuado de la salud en sus colaboradores hace la diferencia en un sector muy competitivo, es por esta razón que la empresa está enfocada en promover la atención de la salud integral de sus trabajadores y la de su familia.

Un espacio para aprender…

CENTRO DE ESTUDIOS “La Esperanza”

El Centro de Estudios es un espacio de aprendizaje, cuenta con infraestructura adecuada a varios espacios de enseñanza, atienden a los niños y adolescentes, hijos de los colaboradores de 5 a 16 años, a niños de la comunidad y trabajadores de la empresa.

¡Sin Educación, no hay Desarrollo!

Es increible, verme trabajando y enseñando a los colaboradores de la finca, cuando todavía me acuerdo, que yo corría de pequeña junto a mis amigos en los eventos que organizaba Ponte Tresa para los hijos de los trabajadores.

CRECIENDO JUNTO A NUESTRA COMUNIDAD

Para ECOROSES el bienestar de la comunidad es crecimiento para la empresa por ello a lo largo de 19 años mantiene una relación dinámica y abierta con las comunidades aledañas a la ﬁnca, pues considera que mantener buenas relaciones comunitarias es fundamental para las actividades que la empresa desarrolla en temas ambientales y sociales.

Expoflores, entiende la responsabilidad social como una forma de gestión definida por la relación ética y transparente de la asociación y sus asociados, con los públicos que se relaciona, estableciendo metas que impulsen el desarrollo sustentable de la sociedad, preservando los recursos ambientales y culturales, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.

En este contexto, Expoflores define una estrategia gremial a través de su área de Responsabilidad Social, con una visión de mediano y largo plazo, que se articula en sus diversos ámbitos.

Asesorar y apoyar a empresas – fincas en acciones de responsabilidad social y cumplimiento de ley.
Contribuir mejoramiento relación con trabajadores, comunidad y el gobierno.
Ejecutar proyectos de mejoramiento de condiciones de vida de las comunidades de zonas de incidencia del sector florícola.
Difundir acciones de RSE de fincas – empresas en medios de comunicación de Expoflores y otros.
Contribuir al posicionamiento e imagen del sector florícola, como un sector socialmente responsable.
Gestionar y canalizar recursos de cooperación nacional e internacional para la ejecución de proyectos de RSE.

Objetivos

Proyectos

Servicios para fincas que son parte de la RED de RSE

-Apoyo al fortalecimiento e implementación de centros infantiles en el gremio
-Capacitación en habilidades blandas e inserción laboral de jóvenes y adultos en general en el gremio.
-Capacitación a trabajadores e hijos en temas de desarrollo personal, que apoye al cumplimiento de exigencias de certificaciones.
-Bolsa de empleo para personas con discapacidad en el sector florícola
-Asesoría – capacitación en temas de trabajo infantil y contratación de adolescentes trabajadores
-Asesoría y gestión en temas laborales, recursos humanos y relación gobierno nacional y gobiernos locales.
-Programa de cuidado del ambiente a través del “Reciclaje de Botellas Plásticas”
-Apoyo a fincas para que sus trabajadores puedan continuar sus estudios de pregrado y postgrado a través de convenios con universidades a distancia.